Sur les étagères : « Le bon travail »

Sep 15, 2023

Évalué par Jesse Lobbs

« Le travail assez bon : récupérer la vie du travail »par Simone Stolzoff, Portfolio Penguin, 2023, 28,00 $.

La pandémie de coronavirus a remis en question bon nombre de nos idées reçues sur le travail. Partout au pays, les Américains (et nos employeurs) commencent à réinventer les emplois, les carrières et l’avenir du travail. Dans « The Good Enough Job », Simone Stolzoff imagine un monde où le travail n'est pas le centre de nos vies. Nous passons de la question « que faites-vous » aux autres à « qu’est-ce que vous aimez le plus ».

Je l'avoue, je n'avais pas beaucoup d'espoir pour ce livre. Je m'attendais à ce qu'un livre avec le slogan « se réapproprier la vie du travail » soit un conseil banal, un faible plaidoyer pour prioriser les limites. C’est-à-dire davantage de la même vieille sagesse recyclée. Ce livre est cela, mais il est brièvement plus.

Stolzoff utilise son expérience en journalisme pour interviewer diverses personnes qui, pour une raison ou une autre, sont soit des bourreaux de travail, soit des bourreaux de travail en convalescence. Ces entretiens sont associés à des résumés de recherches et à des anecdotes personnelles pour dénoncer les mensonges que nous racontent nos employeurs et les mythes que nous avons intériorisés. « The Good Enough Job » examine le mythe du statut, le trope « nous sommes tous une famille » et la culture américaine du travail. Le grand point à retenir : et si le travail ne devait pas nécessairement être épanouissant ? Vous n'avez pas besoin d'en profiter. Est-ce génial si vous faites partie de ceux qui sont vraiment branchés sur leur passion et qui aiment ce que vous faites ? Bien sûr. Mais même cette passion peut avoir ses pièges. Les bibliothécaires, les infirmières et les éducateurs ne sont probablement pas étrangers au respect professionnel. Si votre profession est noble, les employeurs peuvent souvent exploiter ce sentiment de noblesse pour vous exploiter. Il y a une raison pour laquelle ces professions sont souvent peu rémunérées ou comportent de longues heures sans pauses raisonnables. Dans un sens, c'est votre idée d'avoir une vocation qui profite de vous. Ce sont ces mythes que Stolzoff prend à bras-le-corps dans son livre.

Les sujets des entretiens ont en commun une capacité unique : ils gagnaient suffisamment d’argent pour y repenser. Ils pourraient démissionner ou risquer d’être licenciés parce qu’ils avaient de l’argent ou des relations dans leur poche. Ce n'est pas vrai pour la majorité des Américains. Je suis content de m'être contenté de m'en plaindre et de m'en tenir au livre. Dans le dernier chapitre, Stolzoff reconnaît ces lacunes et admet que la dimension personnelle a ses limites. En fin de compte, réinventer le travail de manière à nous réapproprier nos vies nécessitera des initiatives des employeurs et, dans une plus large mesure, une politique fédérale. Stolzoff joue également avec le revenu de base universel (ou UBI) et se demande de manière ludique si, après avoir reconstitué notre filet de sécurité fracturé, sur quoi se concentrerions-nous si nous avions un peu plus de temps pour faire ce qui compte pour nous.

Le livre était un regard intéressant, intelligent et ludique sur ce que pourraient être nos vies si nous acceptions que nos emplois doivent seulement être assez bons et à quoi pourrait ressembler pour y parvenir.

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